Unser Versprechen

Sich auf sein Unternehmen verlassen zu können, fair behandelt zu werden, viel Verantwortung tragen zu dürfen und das gepaart in einem tollem Team mit besonderem Zusammenhalt – diesen Anspruch an einen Arbeitsplatz möchten wir erfüllen.

Wir freuen uns, unseren Beschäftigten ein modernes und digitales Umfeld zur Verfügung zu stellen, in dem die kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden als selbstverständliches Grundprinzip gilt. Aus den Stimmen unserer Mitarbeitenden haben wir ein Leitbild entwickelt und Werte definiert, von denen wir überzeugt sind. Die folgenden Werte sind der Maßstab, an dem wir unser Zusammenleben und -arbeiten messen.

FAMILIÄR

Wir verstehen uns als INOTEC-Familie. Dieser Gedanke steht bei unserem täglichen Miteinander stets im Fokus. Der Grundstein dafür ist ein wertschätzender und respektvoller Umgang. Dies setzt die Bereitschaft zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation voraus - auch bei unangenehmen Themen. Aus unterschiedlichen Meinungen entwickeln wir gemeinsame Entscheidungen. Niemand muss sich bei uns verstellen. Durch ein gemeinsames Ziel und auf viele Schultern verteilte Verantwortung stärken wir unseren Zusammenhalt. So gehen wir miteinander den INOTEC-Weg.

MUTIG

Die INOTEC-Geschichte ist bis heute von Mut geprägt. Schon die Entscheidung unserer Gründer, das Unternehmen trotz Abraten aufzubauen, erforderte viel Mut. Der Mut, visionär zu denken, immer wieder Bestehendes zu hinterfragen wird von uns gelebt und ist bis heute die Voraussetzung für unseren Erfolg. Dafür bieten wir - wo auch immer möglich - Freiräume, in denen sich jeder entfalten kann und so am Erfolg mitwirkt. Fehler, die dabei entstehen, nutzen wir gezielt, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. So schreiben wir die INOTEC-Geschichte erfolgreich weiter.

Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest

Im Juni 2022 erhielten wir erstmals die Zertifizierung zum Familienfreundlichen Unternehmen im Kreis Soest. Das Zertifikat wird jedes Jahr von der Wirtschaftsförderung verliehen. Um dieses Zertifikat zu erhalten findet ein Unternehmensbesuch von einer unabhängigen Gutachterin statt, welche die Familienfreundlichen Maßnahmen des Unternehmens prüft. Neben dem Unternehmensbesuch steht auch eine Präsentation vor eine Fachjury an, welche abschließend beurteilt, welche Unternehmen das Zertifikat verliehen bekommen.

Hier einige Beispiele, welche Familienfreundlichen Maßnahmen wir bereits anbieten:

  • Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, sowie die Möglichkeit von Home-Office.
  • Unsere Fertigung arbeitet im Einschichtbetrieb. Es gibt keine Spät- oder Nachtschicht.
  • Vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge sind bei uns möglich.
  • Bike-Leasing bieten wir ebenfalls an.
  • Bei uns werden regelmäßig Mitarbeiter:innen – Gespräche geführt.
  • Wir feiern jährlich ein Betriebsfest mit all unseren Mitarbeiter:innen.

»Familiär und Mutig sind die mit unserer Belegschaft entwickelten Leitwerte, die unser Versprechen als Unternehmen prägen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, offene und ehrliche Kommunikation sowie ein starker Zusammenhalt – diese Werte sind der Maßstab, an dem wir unser tägliches Miteinander messen. Nur gemeinsam können wir den eindrucksvollen INOTEC-Weg weiter gehen, um auch zukünftig innovativ und visionär den Markt der Not- und Sicherheitsbeleuchtung zu prägen.
 
Motivierte Mitarbeitende, die mit anpacken, sich stetig weiterentwickeln und viel Verantwortung übernehmen sind die Personen, auf die wir auch in Zukunft setzen möchten. Kommen diese mit Freude zur Arbeit, haben wir bereits ein großes Ziel erreicht.

Wir freuen uns auf weitere Teammitglieder, die auch in Zukunft zu unserem Erfolg beitragen.«

Marius Schleimer
Personalleitung

Unsere Benefits

Monetäre Extras

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Vergütung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Gesundheitsmanagement

  • Fahrradleasing
  • Firmenläufe

Work-Life-Balance

  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten (Einschichtbetrieb)
  • 30 Urlaubstage im Jahr
  • Moderner digitaler Arbeitsplatz

Kantine mit Zuschuss

Zahlreiche Events

  • Betriebsfest
  • Karneval (Weiberfastnacht)
  • Gemeinsames Essen in der Kantine
  • Azubitage

Großes Weiterbildungsangebot